Muchas opiniones y puntos de vista; sin embargo, hay grandes ventajas en la contratación de personas de mayor edad.

Muchos de estos trabajadores de edad mayor tienen una gran capacidad de trabajar de forma autónoma e independiente.  Cuentan con gran experiencia en identificación y solución de problemas, así como la implementación de soluciones prácticas.

Además la mayoría ha desarrollado alta responsabilidad y ética laboral.

La experiencia adquirida puede ser aprovechada por la empresa y por los trabajadores más novatos.

Así que, la complementación de empleados de diversos rangos de edad puede ser la fórmula del éxito en las empresas.